Co to jest praca tymczasowa i ile trwa?

Spis treści

• Czym jest praca tymczasowa?
• Jakie prace są dopuszczalne, a jakie nie?
• Kto może podjąć pracę tymczasową?
• Długość trwania pracy tymczasowej
• Co powinna zawierać umowa?

Praca tymczasowa to dobra opcja dla studentów, osób niepełnoletnich czy chcących zmienić pracę. Dowiedz się, na czym dokładnie polega i ile właściwie trwa. Pomiędzy jakimi podmiotami zawiera się umowę tymczasową? Sprawdź, kto może podjąć pracę tego rodzaju. Z czego powinna się składać umowa? Wyjaśniamy w naszym artykule. Zapraszamy do jego lektury!

Czym jest praca tymczasowa?

Jak można przeczytać w ustawie o pracy tymczasowej, zawiera ona 3 podmioty. Jest to agencja pracy tymczasowej, pracodawca użytkownika i pracownika tymczasowego. Z agencją pracownik podpisuje umowę tymczasową. Wówczas skierowany jest do danej pracy. Pracodawca użytkownika jest natomiast związany umową z agencją. To u niego pracownik tymczasowy wykonuje czynności związane z pracą. Obowiązki są wykonywane zgodnie z przepisami i zawartą umową.

Przeczytaj również: Fachowcy na wyciągnięcie ręki – jak rekrutujemy specjalistów?

Jakie prace są dopuszczalne, a jakie nie?

Jak się okazuje, zlecane pracownikowi tymczasowemu zadania muszą mieć charakter sezonowy, doraźny lub okresowy. Niedopuszczalne jest za to wykonywanie pracy:

Przeczytaj również: Jak działają agencje pracy tymczasowej?

• wyjątkowo niebezpiecznej – opiera się to na przepisach wydanych na podstawie art. 237 Kodeksu pracy,

• na stanowisku pracy, gdzie zatrudniony jest pracownik uczestniczący w strajku,

• tego samego typu, co praca, która jest wykonywana przez pracownika, z którym rozwiązano pracę z powodu niedotyczącego pracowników w czasie 3 miesięcy,

  Przeczytaj również: Gdzie pozyskać wykwalifikowanych pracowników do pracy na produkcji?

• która wymaga uzbrojenia ochronnego – na broń palną czy energię elektryczną potrzebne jest pozwolenie.

Kto może podjąć pracę tymczasową?

Zastanawiasz się nad pracą tymczasową w Krakowie lub innym mieście? Z ofert skorzystać szczególnie mogą:

• niepełnoletni i studenci – niepełnoletni z powodu wieku mają niewielkie szanse na znalezienie stałego zatrudnienia na etacie albo osoby, które mogą pracować tylko w niektóre dni tygodnia czy w wyjątkowych godzinach,

• osoby po 50. roku życia – mające problem ze znalezieniem stałej pracy, która odpowiadałaby ich kwalifikacjom. Również tych, które straciły pracę lub chcą pracować za granicą.

Co ciekawe, podjęcie pracy nie wymaga ukończenia żadnego kursu czy uprawnień. Zwykle to agencja pracy tymczasowej zapewnia pracownikowi szkolenia tego rodzaju.

Długość trwania pracy tymczasowej

Wybierasz się do agencji pracy tymczasowej w Warszawie lub innym mieście? W umowie znajdziesz dokładne informacje maksymalnego czasu trwania pracy. Warto wiedzieć, że całkowity okres wykonywania pracy tymczasowej przez tymczasowego pracownika w przypadku jednego pracodawcy nie może być dłuższy niż 12 miesięcy.

Przypadać one muszą w okresie, który obejmuje 36 następnych miesięcy. W przypadku gdy pracownik tymczasowy zajmuje się ciągłą pracą na rzecz konkretnego pracodawcy użytkownika i która składa się z zadań należących do obowiązków nieobecnego pracownika, wówczas okres jej trwania nie przekracza 36 miesięcy. Co ciekawe, po czasie wykonywania pracy tymczasowej pracownik może ponownie zostać skierowany do wykonywania pracy tymczasowej u tego samego pracodawcy. Należy jednak zachować przerwę około 36 miesięcy.

Co powinna zawierać umowa?

W umowie zawieranej między pracownikiem tymczasowym a agencją pracy tymczasowej powinny się znaleźć takie informacje jak:

1. określenie stron umowy,

2. określenie pracodawcy,

3. datę zawarcia umowy,

4. okres pracy tymczasowej.

Poza tym umowa powinna się składać z warunków zatrudnienia, a więc: typu powierzonej pracy, wymiaru czasu pracowania, miejsca wykonywania czy wynagrodzenia, terminu i metody wypłacania.