Jak uzyskać zezwolenie na pracę cudzoziemca?

Otrzymanie zezwolenia na pracę dla cudzoziemca w Polsce może wydawać się skomplikowane, jednakże zrozumienie procedury i wymagań może znacznie ułatwić cały proces. W tym artykule omówimy proces uzyskiwania zezwolenia na pobyt czasowy i pracę dla cudzoziemców, którzy zamierzają przebywać i pracować w Polsce powyżej trzech miesięcy.
Wnioskowanie o zezwolenie na pracę cudzoziemca
Aby osoba spoza Unii Europejskiej mogła legalnie pracować w Polsce, musi uzyskać zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. Wniosek o takie zezwolenie składa indywidualnie sam cudzoziemiec na terytorium Polski, a nie jego przyszły pracodawca. Do wniosku należy dołączyć informacje o planowanym miejscu pracy, rodzaju wykonywanej działalności oraz umowie o pracę lub umowie cywilnoprawnej. Ważne jest także pamiętanie, że jednolite zezwolenie na pracę cudzoziemca uprawnia do pracy tylko na warunkach określonych w dokumencie. Jeśli podczas pobytu cudzoziemiec zmieni warunki pracy lub chce zmienić pracodawcę, musi wystąpić o wydanie nowego zezwolenia. Decyzję w tej sprawie podejmuje wojewoda.
Przeczytaj również: Jak przebiega legalizacja pracy cudzoziemców?
Ubezpieczenie zdrowotne - warunek konieczny
Kolejnym ważnym aspektem jest posiadanie przez cudzoziemca potwierdzenia, że ma on ubezpieczenie zdrowotne finansowane ze środków publicznych (Narodowy Fundusz Zdrowia) lub prywatne (polisa ubezpieczeniowa). Ubezpieczenie to musi pokrywać koszty leczenia na terytorium Polski.
Warunki związane z pracodawcą
Pracodawca, który zamierza zatrudnić cudzoziemca, w czym pomóc mu może firma oferująca doradztwo ekonomiczne i prawne MARKA LEGAL, musi spełnić pewne warunki. Po pierwsze, wynagrodzenie cudzoziemca nie może być niższe niż wynagrodzenie pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku, w tym samym wymiarze czasu pracy. Dodatkowo, wynagrodzenie miesięczne cudzoziemca nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, niezależnie od wymiaru czasu pracy i rodzaju stosunku prawnego stanowiącego podstawę wykonywania pracy przez cudzoziemca. W przypadku, gdy cudzoziemiec będzie wykonywać pracę dla więcej niż jednego podmiotu, suma wynagrodzeń nie może być niższa niż wysokość minimalnego wynagrodzenia.
Na koniec, pracodawca musi wykazać, że nie ma możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy, co potwierdza starosta w zakresie stanowiska pracy oferowanego cudzoziemcowi. Jest to istotny wymóg, mający na celu ochronę polskiego rynku pracy przed sytuacjami, gdy zagraniczni pracownicy mogliby być zatrudniani w sytuacji dostępności kandydatów z Polski.
Dziękujemy za ocenę artykułu
Błąd - akcja została wstrzymana
Polecane firmy
-
Proexwork Sp. z o. o.
Praca tymczasowa - agencje woj. podlaskie15-445 Białystok, al. Józefa Piłsudskiego 8/1
-
Perspectives Alina Kruszewicz-Kowalewska
Praca tymczasowa - agencje woj. zachodniopomorskie72-010 Police, Piłsudskiego 17
-
Euro Group Łukasz Koszur
Praca tymczasowa - agencje woj. opolskie47-300 Krapkowice, 1 Maja 2 lok. 102