Jakich formalności należy dopełnić, aby zatrudnić pracownika z Ukrainy?

Już od wielu lat w Polsce zatrudnia się pracowników z Ukrainy. Teraz, w obliczu sytuacji zbrojnej za wschodnią granicą Polski, ta potrzeba jest jeszcze bardziej paląca. Coraz więcej polskich pracodawców decyduje się na poszerzenie swojej kadry właśnie o osoby pochodzenia ukraińskiego. Żeby jednak robić to legalnie, trzeba dopełnić pewnych formalności. Jakich dokładnie?

Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy, który chce zatrudnić pracowników z Ukrainy?

Istnieje cały katalog obowiązków, które obowiązują pracodawcę chcącego poszerzyć zatrudnienie o pracowników z Ukrainy.

Oto przykładowe z nich:

1. obowiązek uzyskania odpowiedniego dokumentu uprawniającego cudzoziemca do pracy na terenie Polski, czyli:

   • zezwolenia na pracę cudzoziemca,

   • uzyskanie wpisu do ewidencji oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.

2. obowiązek podpisania z cudzoziemcem odpowiednio przetłumaczonej umowy,

3. obowiązek wykonania kserokopii dokumentu pobytowego cudzoziemca,

4. obowiązek zgłoszenia cudzoziemca do ubezpieczenia społecznego, jeśli wynika to z formy zatrudnienia.

Jak widać, tych zobowiązań jest sporo.

Legalizacja pobytu cudzoziemca – coraz bardziej popularna usługa

Legalizacją pobytu osób z obywatelstwem ukraińskim w Polsce zajmują się dziś wyspecjalizowane firmy. Dlatego przedsiębiorcy chcący poszerzyć swoją kadrę o wykwalifikowane osoby z Ukrainy mogą zgłosić się do jednego z takich miejsc i uzyskać niezbędne wsparcie w załatwieniu wszelkich niezbędnych formalności.

Przeczytaj również: Jak działa agencja pośrednictwa pracy?

Legalizacja pracy cudzoziemca nie musi być czynnością skomplikowaną, a powszechność zatrudniania obcokrajowców na terenie Polski nikogo już nie dziwi.

Przeczytaj również: Co to jest i czym się zajmuje biuro pośrednictwa pracy?

Dlatego takie usługi stanowią wręcz konieczność w zmieniającym się rynku.

Na czym polega legalizacja pobytu pracowników z Ukrainy?

Firmy oferujące kompleksową obsługę zatrudnienia i legalizacji pracy Ukraińca w Polsce podejmują się takich czynności jak:

• kompletowanie pełnej dokumentacji,

• wypełnianie niezbędnych wniosków,

• składanie wniosków do odpowiednich instytucji oraz urzędów,

• pomoc w uzyskaniu praw związanych z zezwoleniem na pracę i karty pobytu.

Dodatkowo takie firmy jak Loors, czyli agencja pośrednictwa pracy w Polsce, zajmują się także prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, dzięki czemu pracownicy mogą podejmować pracę w Polsce przez długi czas.

Przeczytaj również: Dlaczego warto skorzystać z usług agencji pośrednictwa pracy za granicą?

Dają oni gwarancję, że wszystkie dokumenty pracownicze są zgodne z aktualnie obowiązującymi przepisami.